Kalau kita lihat angka, total kompensasi untuk Dewan Direksi dan Komisaris RALS di tahun 2024 mencapai Rp13,21 miliar, naik dari Rp12,58 miliar di 2023. Kenaikan ini sekitar +5%. Rinciannya adalah:
🔥Dewan Komisaris (4 orang)
Imbalan jangka pendek: Rp6,92 miliar
Imbalan jangka panjang: Rp627 juta
Total per orang: ± Rp1,89 miliar/tahun atau sekitar Rp157 juta/bulan
🔥Dewan Direksi (5 orang)
Imbalan jangka pendek: Rp5,26 miliar
Imbalan jangka panjang: Rp408 juta
Total per orang: ± Rp1,13 miliar/tahun atau sekitar Rp94 juta/bulan
Dari sini terlihat bahwa meski jumlah gerai berkurang, jumlah pegawai juga dikurangi, dan beban sewa ke pihak ketiga ditekan, kompensasi manajemen justru naik. Jadi dari sudut manajemen puncak, efisiensi itu tidak menyentuh mereka sama sekali. Mereka tetap menikmati gaji yang stabil dan kenaikan yang konsisten, bahkan saat perusahaan sedang menyusutkan operasionalnya. Jadi efisiensi itu hanya berlaku untuk bawahan.
Jumlah gerai turun dari 101 ke 95 unit
(90 Ramayana, 3 Robinson, 2 Cahaya), berarti ada penutupan 6 gerai — pengurangan nyata di level operasional.
Jumlah karyawan turun dari 3.596 menjadi 3.395 orang
Turun 201 orang atau -5,6%, sejalan dengan penutupan gerai.
Total beban sewa turun dari Rp354,97 miliar ke Rp336,91 miliar
Efisiensi Rp18 miliar atau -5,1%, walau sebagian besar penurunan ini justru berasal dari pihak ketiga (bukan pihak berelasi).
Namun ironinya, saat “sabuk dikencangkan” untuk toko dan karyawan, pihak berelasi malah menerima lebih banyak, dan manajemen tetap naik gaji. Jadi ya, efisiensi memang ada—tapi hanya berlaku untuk lini operasional, bukan untuk “lingkaran dalam.”
Jangan lewatkan kesempatan ini—klik link berikut sekarang dan raih keuntungan lebih maksimal! https://bit.ly/PriorityMemberships
